Le Rapport de Durabilité de la Royal White Cement couvre nos politiques sociales, de sécurité et environnementales en 2022 ainsi que nos objectifs pour 2023.

Royal White Cement est considéré depuis 23 ans comme l'un des principaux acteurs du secteur du ciment et des matériaux de construction aux États-Unis.

Le succès que nous avons atteint dans nos opérations provient des principes d'être un partenaire commercial fiable pour nos clients et nos communautés en corrélation avec l'industrie des matériaux de construction.

Nous nous efforçons d'être la pierre angulaire des collectivités et un élément essentiel de l'infrastructure de demain.

Afin de lutter efficacement pour un avenir meilleur, nous faisons confiance à nos valeurs d'entreprise, à une gestion consciencieuse et à des modernisations continues qui sont définies dans un objectif de durabilité.

Opérant dans un secteur d'influence considérable, la durabilité est un facteur clé dans nos stratégies d'entreprise. L'objectif principal de Royal White Cement est de générer de la valeur avec un modèle commercial qui offre aux consommateurs un service et un produit exceptionnels, tout en opérant en accord avec l'environnement.

Pour cette intention, dans les pratiques décisionnelles concernant nos partenariats, produits et services, les attentes sociales et environnementales sont proportionnellement fondamentales à notre performance fiscale.

Nous avons fixé des objectifs à court et à long terme pour réduire les émissions de carbone de nos opérations dans leur ensemble. Cela intègre la diminution des émissions de nos opérations, ainsi que l'énergie dépensée pour les faire fonctionner.

Nous avons fait des progrès pour nous associer à des sociétés qui partagent notre vision en ligne avec le nôtre pour un avenir meilleur.

LETTRE DU PDG

MARCEL FADI

PDG

L'APPROCHE DE RWC EN MATIÈRE DE DURABILITÉ

Chez Royal White Cement, la durabilité est mesurée comme une opportunité de générer de la valeur dans un espace économique, écologique et communautaire progressivement compétitif et en constante évolution.

Cela est facilité par l'anticipation et la gestion à l'avance des risques et des perspectives actuels et futurs.

L'utilisation des ressources associées à notre industrie s'opère dans une économie circulaire qui nécessite changements percutants qui sont obligatoires pour la longévité et la durabilité.

Ainsi, les objectifs opérationnels de Royal White Cement sont de :

  • Réduire la production de déchets
  • Augmenter l'efficacité des ressources
  • Réduire la consommation de matières premières
  • Recycler les déchets
  • Réduire la consommation d'énergie

Royal White Cement évalue ses risques liés au changement climatique en l'abordant comme un cadre.

Royal White Cement continuera à surveiller les effets des procédures et programmes mondiaux et à mettre en œuvre de manière appropriée les actions nécessaires.

Cela a non seulement fait son chemin dans la façon dont Royal White Cement mène ses opérations, mais a plutôt poussé Royal White Cement à être à l'avant-garde des transformations.

En termes d'objectifs à court terme, Royal White Cement a prévu les actions suivantes au cours des premiers trimestres 2022 pour réduire les émissions et la consommation d'énergie dans ses plus grands terminaux à travers les États-Unis :

  • Passer à des fournisseurs d'énergie propre et durable
  • Planification des flottes de chariots élévateurs à l'électricité

POLITIQUES DU TRAVAIL ET DES DROITS HUMAINS DE RWC

Royal White Cement comprend sa responsabilité en matière de droits de l'homme et de pratiques de travail.

La responsabilité de l'entreprise de respecter les droits de l'homme, y compris les droits du travail et de se conformer aux lois et réglementations applicables.

Cela inclut, mais sans s'y limiter, les pratiques éthiques et légales concernant la discrimination, la santé et la sécurité au travail, la liberté d'association, la négociation collective, le travail des enfants, la traite des êtres humains, le travail forcé ou obligatoire et la droits.

Nous nous engageons à mener nos activités commerciales dans le respect des droits de l'homme et du travail suivants:

  • Non-discrimination, anti-harcèlement, Diversité et égalité des chances : garantir l'absence de discrimination dans les pratiques d'embauche et d'emploi en ce qui concerne la race, la religion, le sexe, l'âge, la capacité physique, l'opinion politique, l'origine sociale ou ethnique ou l'orientation sexuelle.
  • Pas de harcèlement : Fournir un lieu de travail exempt de toute forme de harcèlement, y compris le harcèlement verbal, physique, mental et visuel.
  • Liberté d'association : respecter les droits des employés de s'associer librement, de s'organiser et de négocier collectivement conformément aux lois et réglementations applicables.
  • Santé et sécurité au travail: Fournir et maintenir un environnement de travail sûr et sain pour chaque employé, entrepreneur sur place et fournisseur de services.
  • Pas de travail forcé ou d'enfants: Ne tolérer aucune forme de travail forcé ou d'enfants.
  • Pratiques d'emploi équitables: respectez les lois applicables et les normes de l'industrie en matière de rémunération, d'heures et de conditions de travail des employés. Offrir une rémunération juste et concurrentielle en fonction de la position des employés.
  • Droits de l'homme et diligence raisonnable en matière de travail: Garantir le plein respect des droits de l'homme et du travail dans toutes les activités de l'entreprise en effectuant des évaluations de diligence raisonnable si nécessaire et en définissant des actions correctives en fonction des résultats.
  • Heures de travail: Nous respectons toutes les lois locales sur les heures de travail, y compris les limites statutaires locales sur les heures hebdomadaires travaillées. Toutes les heures supplémentaires et/ou les heures de congés fériés sont administrées équitablement, enregistrées avec précision, payées correctement et conformes à la législation applicable en matière de normes d'emploi aux fins de la rémunération des heures supplémentaires.
  • Emploi volontaire: Nous n'utilisons pas de travail forcé ou obligatoire. Tout emploi est volontaire.
  • Développement personnel et professionnel: Favoriser le développement personnel et professionnel et encourager les employés à concilier travail et responsabilités personnelles.
  • Dialogue ouvert et résolution des problèmes: Encouragez les employés à faire part directement de leurs préoccupations à la direction et créez un environnement où le dialogue ouvert est le moyen privilégié de résoudre les problèmes.
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